ヒューマン キャピタル マネジメント
将来を見据えた HCM システム
Workday が他社と違う理由
常に進化する HR の世界を見据えたイノベーション
ワークフォースや働き方、働く場所だけでなく、必要となるスキルでさえも時とともに変化していきます。そのような状況で将来に備えるにはどうすればよいのでしょうか。Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) をご紹介します。
スキルを軸とする人財戦略
機械学習を活用して社員の現在のスキルを把握し、近い将来必要になるスキルを習得するためのタレント マネジメント プログラムを作成できます。
全社員のエンゲージメントを高めるエクスペリエンス
社員フィードバックに耳を傾け、社員が望むエクスペリエンスを提供することにより、社員の満足度を高めることができます。
人財アナリティクスで意思決定を支援
Workday の拡張分析が膨大なデータ セットからインサイトを引き出し、何がどのような理由で発生しているのかをストーリー形式でわかりやすく説明します。
自動化による手作業の削減
人財募集から給与管理までの全プロセスにインテリジェント オートメーションが適用されているため、手動のタスクが減リ、従業員の生産性を最大限に高めることができます。
クラウド HCM スイートに関するガートナー社のマジック クアドラントのリーダー
特長
ワークフォースの最適化
報酬管理、給与計算、シフト スケジューリング、タイム トラッキング、福利厚生などの業務を Workday ヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) で行えば、ワークフォースをシームレスに管理できます。
目指すは従業員全員の満足
それぞれの社員に適したエクスペリエンスを提供できます。人事関連の一般的な質問については、セルフサービスのナレッジベースでどこからでもすばやく回答を見つけることができます。
これまでにない方法での計画と分析
将来のワークフォースについて計画し、人財のギャップを明らかにして、組織の全体像を把握できます。
Workday を利用して成功したお客様
Workday のお客様は素晴らしい成果を達成しています